
Talentreservaatplan
* Verbeterde tijdigheid en effectiviteit van personeelstraining.
* Het gevoel van competentie en loyaliteit van Meloodees is verbeterd.
Wat de omzet van werknemers betreft, veranderde het bedrijf van passief naar actief en controleerde het omzetpercentage tussen 10% en 20%.
Voor technische functies of managementposities, reserve talenten tot 3-5; voor niet-kritische posities is er een manier om de juiste mensen op tijd te werven wanneer dat nodig is.